パイオニア企画 行動規範

パイオニア企画は、人権を尊重し、人種、肌の色、性別、宗教、政治的見解、国籍、社会的地位、出身などに基づく一切の差別を行いません。
パイオニア企画は、あらゆる形態の強制労働、児童労働を排除します。また、職場においては、差別的な言動、暴力行為、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなどを禁止し、賃金（法定の手当てを含みます）および労働時間につき、法定の基準を遵守します。

パイオニア企画で働くすべての人は、持続可能な社会の実現に向けて、環境保全に関する法令を遵守し、事業活動に伴う環境負荷の低減に取り組みます。また、“食”と“健康”の源である地球の恵みを次世代に引き継ぎ、事業活動による生物多様性への影響を把握し、保全に取り組みます。

パイオニア企画で働くすべての人は、地域のあらゆる適用法令、社会規範を遵守して、公正な競争に徹し、誠実かつ正直で透明性の高い企業活動を行います。
パイオニア企画の社内規程は、会社が組織的、効率的に運営されるために必要なルールを明文化したものであり、会社のガバナンスや内部統制上不可欠なものですので、パイオニア企画で働くすべての人が社内規程を正しく理解し遵守しなければなりません。

パイオニア企画で働くすべての人は、会社財産を有効かつ効率的に活用するよう徹底しなければなりません。
資産を取得する場合には、その資産が無駄にならないよう計画段階で十分な検討を行うとともに、社内規程に沿った手続きを行い、取得後の資産は紛失、盗難に充分気をつけ管理を徹底します。
また、パイオニア企画は、特許、意匠、商標、営業秘密、著作権などの知的財産権を重視し、自らの財産として保護します。さらに、第三者の正当な知的財産権を尊重し、侵害または不正使用を行いません。

パイオニア企画で働くすべての人は、公私混同による会社財産の私物化は絶対に行いません。
また、商品・備品など会社財産を業務目的以外に使用しません。

パイオニア企画で働くすべての人は、秘密情報および個人情報を適正に取り扱い、情報システムへの不正なアクセスを禁止する法令や個人情報の保護に関する法令などを遵守して事業活動を行います。
また、秘密情報、情報資産（パソコン、携帯電話など）および個人情報は、各社の情報セキュリティ、個人情報の保護に関する規則やガイドラインなどに則り、取り扱わねばなりません。

パイオニア企画で働くすべての人は、会社の利益のために最善の行動をとる義務を負っています。
また、会社の利益を犠牲にして個人的な利益を得たり、第三者に利益を供与してはいけません。
会社の利益と個人の利益が相反する行為（競業取引や自己取引）を行う場合は、事前に会社に対し報告し、承認を得ます。

パイオニア企画で働くすべての人は、公務員またはこれに準じる者（以下「公務員等」といいます）との関係につき、適用される法令を遵守し、公務員等に対して、賄賂その他の不当な便益を提供してはいけません。
外国の公務員等に対する贈賄行為も、適用される法令によっては処罰の対象になります。外国の公務員等に対しても国内同様、適用される法令を遵守します。
また、取引先から賄賂、金銭その他私的な利益を受領してはならず、会社の便益を提供してはいけません。
パイオニア企画で働くすべての人は、公務員等、取引先その他関係する者に対する、またはこれらの者からの贈答、接待については、適用される法令のほか、各社の就業規則やガイドラインなどを遵守し、必要な社内手続を行わなければなりません。

パイオニア企画で働くすべての人は、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力との関係を一切持ちません。また、反社会的勢力からの不当な要求には応じず、取引も行いません。

パイオニア企画で働くすべての人は、法令、社内規程、行動規範の違反を察知した場合には、速やかに所属上長または関係部署に報告・相談してください。
その場合において、所属上長および関係部署に対して報告・相談できないときは、内部通報制度を利用してください。
パイオニア企画は、報告・相談した者が不利益を被ることを許しません。

2024年5月1日